“十五五”规划建议明确提出“坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，以新需求引领新供给，以新供给创造新需求，促进消费和投资、供给和需求良性互动，增强国内大循环内生动力和可靠性”的发展导向，为实体经济高质量发展创造良好机遇，并指明了应对市场挑战的突破路径。辽宁方大集团旗下方大特钢紧扣规划建议，立足行业转型趋势，将“投资于物”与“投资于人”协同推进，在科技创新、绿色转型、人才培育等方面持续发力，为“十五五”时期高质量发展筑牢根基。

投资于物：筑牢产业根基 激活转型动能

长期以来，投资于物为我国经济持续快速发展提供了重要支撑，对钢铁企业而言，更是夯实生产能力、提升市场竞争力的关键抓手。方大特钢立足自身产业优势，精准把握行业升级需求，以智能化、绿色化升级为主线，在实物资本投资上靶向发力，既补齐存量短板，又布局增量赛道。

在存量优化方面，公司聚焦设备升级与能效提升，推进系列重点项目建设。11月15日22时15分，方大特钢超高温亚临界发电节能降碳升级改造项目1号锅炉点火一次成功，1号锅炉进入烘炉阶段，为后续机组并网发电打下坚实基础。该项目于2025年3月开工建设，新上两套65MW发电机组，淘汰低效机组，实现富余能源高效利用，助力降低碳排放。项目建成后预计年减碳量达19.3万吨，发电效率提升58%，将南昌市单位工业增加值能耗拉低0.53%，既增强了企业抗风险能力，又为绿色低碳发展注入动力。与南昌杭氧气体有限公司合作建设的大型空分供气项目同步推进，两套30000Nm³/h制氧空分装置投用后，将彻底解决现有设备老旧、效率偏低的问题，预计使相关工序生产成本下降约10元/吨，为企业持续保持成本竞争力提供保障。

在增量布局上，公司紧扣产业变革趋势，深化产业链协同与数智化转型。围绕新能源汽车产业发展机遇，与宁德时代联合开发高性能钢板弹簧、稳定杆等底盘关键部件，目前已完成5个钢板弹簧产品和2个稳定杆产品开发，部分产品实现小批量供货，于今年10月新增的2项钢板弹簧产品研发项目也在推进中，预计于今年底交付样件，为新能源商用车的产品迭代提供优质材料支撑。携手华为加强信息与通信技术创新和应用探索，提高数智化建设水平和质量，将在数据治理、钢铁行业大模型应用、数字化人才培养等领域深度合作，以数字技术赋能产业升级。同时，发力国际高端用钢定制，定向升级材料耐冲击与抗疲劳特性，巩固高端弹扁领先优势，拓宽国内外高端市场版图；开展高强钢筋批量生产及工艺技术研究，针对产品抗震指标管控等行业技术难题开展研究优化，进一步拓展高强钢筋市场及用户；开展出口螺纹钢工艺试验研究，为储备多款欧盟标准螺纹钢产品生产工艺技术打下基础。

投资于人：培育人才梯队凝聚发展合力

全球产业竞争从“资本密集”向“人才密集”转型的大趋势下，投资于人的重要性和紧迫性日益凸显。方大特钢紧扣战略要求，将人才作为高质量发展的核心要素，构建“引才—育才—留才”全链条体系，以人力资本红利赋能产业创新，精准契合“十五五”规划建议中“加强人力资源开发和人的全面发展投资”的要求。

在引才方面，公司构建“基层技术岗+高端研发岗”双轨格局，精准匹配发展需求。2025年吸纳近270名数控技术、机器人工程、电力系统自动化技术等专业应届高校毕业生、成熟型人才补充一线技术力量，同步启动“三年累计招聘1500名硕博士”计划，首批重点高校的硕博士已入职，聚焦智能冶金、AI大模型、清洁能源等前沿领域，为关键核心技术攻关注入新鲜血液。这种精准引才模式，既破解了制造业结构性人才短缺难题，又为企业长远发展储备了核心力量。

在育才方面，公司搭建多层次培养平台，助力人才成长成才。依托国家博士后科研工作站、江西省弹簧钢工程研究中心、江西省优秀省级技术中心等科研平台，与高校联合培养博士后，3名进站博士后中2名已顺利出站并承担多项国家级、省市级项目。建立差异化培养机制，对基层应届生实行“师徒结对”传帮带，为硕博人才配备“成长导师+专业导师+岗位导师”三导师团队，让人才在科研项目中锤炼本领，实现理论与实践深度融合。通过每年举办“特钢杯”职业技能大赛、开展各类培训、设立技能状元荣誉津贴等，推动技能人才等级晋升，形成“以赛促学、以训提能”的良好氛围。并且，为员工设置技术、技能、行政三序列晋升通道，打破千军万马挤在行政晋升“独木桥”的天花板，激发了工人学技术、提技能、练本领、强素质的积极性。

在留才方面，公司以优厚待遇和人文关怀增强人才归属感。推行医疗资助、免费工作餐、孝敬父母金、方大养老金等十余项福利政策，2009年改制加入辽宁方大集团以来已12次为员工发红包，红包总额近12.7亿元，员工福利总支出近8亿元，实现“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。优化薪酬激励体系，实行岗位绩效工资制，收入向一线、关键岗位倾斜，打通“十大创效渠道”，通过小改小革激励奖、科技攻关激励奖、劳动竞赛激励奖等激励机制让能干事、干成事的员工增收。2018年至2024年，员工人均收入达13.64万元，其中2018年达到18.7万元。实施股权激励制度，向骨干员工、高技能人才等核心力量授予限制性股票，将个人发展与企业发展紧密绑定，同时让职工代表进入公司董事会、监事会，保障工人主人翁地位，持续提升员工获得感与幸福感。

投资于物与投资于人的深度融合，让方大特钢在高质量发展道路上步履坚实。通过实物资本投资筑牢产业根基，为人才提供了广阔的实践平台；通过人力资本投资激发创新活力，为产业升级提供了核心支撑，形成“实物资本赋能人才成长、人力资本驱动产业升级”的良性循环。2025年前三季度，公司实现营业收入132.33亿元；归属于上市公司股东的净利润7.89亿元，同比增长317.39%。其中，第三季度单季实现营业收入45.39亿元；归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，环比增长147.94%，同比增长1368.10%。

方大特钢相关负责人表示，面向“十五五”，公司将持续深化数智化、绿色化转型，加大关键核心技术攻关力度，完善人才发展生态，让实物资本更具效能、人力资本更具活力。