方大特钢:员工“获得感”彰显企业含金量 


以员工对美好生活的向往为企业的奋斗目标,让改革催动发展的内生动力,正是方大特钢发展密码和活力所在,也是方大集团“经营企业一定要对政府有利,对企业有利,对职工有利”企业价值观的具体体现。

——“改制后,我们真是红包拿得手发软,年年都出台新的员工福利政策,真是惊喜不断!这不,6万元的大红包又是一个更大的惊喜!简直太高兴了!太幸福了!”今年年初,在方大特钢3.12亿现金堆成金山的年终奖发放现场,员工龚爱华满心欢喜;

——“员工福利真的很好!收入也是一年一个台阶,在这里上班,真是全家实实在在都受益!”79岁的陈芳保老人再回钢城,在重游方大特钢生态森林旅游式工厂后,感叹方大特钢巨变;

——“这日子过得太幸福了!退休后不仅领到社保养老金,公司还给我一份养老金。”今年61岁的方大特钢员工陆良清喜笑颜开。

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方大特钢员工福利好、获得感强,已成为很多人的共识与羡慕的对象。2018年归属于母公司股东的净利润达29.27亿元,24.61亿元现金分红回报股东,连续2年拿出超8成利润分红;员工每人6万元红包,3.12亿元垒成“金山银山”;投资10亿元打造的生态森林旅游式工厂竣工……这真金白银的“红利”彰显着企业含金量。

方大特钢自2009年改制加盟方大集团后,包括企业发展建设、员工福利在内的各项改革日益向纵深推进,深刻地改变着每一位员工

的生活。2009年至2018年累计上缴税费99亿元,其中2018年上缴税费达27.43亿元,比2008年增长358.59%。同时,尽力成为保障和改善民生的先锋队,为员工和员工家属就业有门、求学有路、病有所医、老有所养给予兜底保障,为他们的生活增添温暖。

“方大拿我们当亲人,我们也把这里当成是自己的家。”方大特钢员工赖国红深有感触。2016年11月底,母亲被诊断出胃癌令赖国红曾陷入绝望。“因为费用昂贵,母亲一度拒绝治疗。”赖国红说。但得益于企业2016年出台的员工父母医疗费用资助福利政策,帮助她报销了4万多元的医疗费用,使得母亲的病情转危为安,保持稳定。

切实的医疗费用资助,让员工与家属真切地感受到企业的温度与关怀。这更是“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享。”企业发展理念的真实写照。

医疗资助、免费工作餐、手机及话费补贴、方大养老金、孝敬父母金、方威励志奖学金……这些实实在在的员工福利,让方大特钢员工有了看得见、摸得着的获得感。据统计,2009年以来,方大特钢各项员工福利政策费用投入高达1亿多元。

如今,一项项福利政策,将方大特钢这个大“家庭”与员工的小“家庭”紧紧地链接在一起,成为共同发展的“命运共同体”。方大特钢设身处地为员工及员工的家人着想,员工也用一颗感恩的心,以更加饱满的热情投入到工作中,以更加出色的业绩,回报企业,回报社会!

改革只有进行时,没有完成时。而在这一过程中,员工的获得感是企业含金量的集中展现,也是企业不断发展的价值指向。方大特钢在全面深化改革、快速发展过程中,紧紧扣住“待员工如亲人”这个主题,在增强“获得感”上做文章,以实际行动让员工持续分享企业发展成果,积极履行社会责任,为社会经济发展添砖加瓦。

 

发布时间: 2019-05-10 15:35:57
     

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